Kwart van ingenieurs in de war over het zoeken naar een baan

Met een vlaag van schoolverlaters en afgestudeerden die de komende maanden op de arbeidsmarkt willen verschijnen, heeft nieuw onderzoek van de leidende onafhankelijke jobboard van het Verenigd Koninkrijk, CV-Library en Engineering Jobs, ontdekt dat veel technische kandidaten zich onvoorbereid en overweldigd voelen door het vooruitzicht van het zoeken naar werk.

De studie onderzocht 1,000-individuen in het VK en onthult dat 25.4% van de ingenieurs zich in de war voelde door het proces voor het zoeken naar werk. De enquête probeerde te achterhalen hoeveel kandidaten weten bij het zoeken naar een baan en ontdekte dat maar liefst 68.7% van technische professionals nooit is geleerd hoe en waar ze naar een baan moeten zoeken. Andere belangrijke bevindingen zijn:

  • 64.1% van de ingenieurs heeft nooit een interviewtechniek geleerd
  • Bovendien zei 60.9% dat ze geen ondersteuning hadden bij het schrijven van hun eerste CV, waarbij 37.5% onthulde dat ze zichzelf en 20.3% leerden dat ze een online sjabloon gebruikten
  • ... maar 56.3% zei dat ze elke cv en of begeleidende brief zouden aanpassen voor elke taak waarop ze van toepassing zijn

Lee Biggins, oprichter en managing director van CV-Library: "Het verlaten van onderwijs en het betreden van de arbeidsmarkt kan zeker ontmoedigend zijn als je niet voorbereid bent. Zelfs de meest ervaren professionals zullen nerveus zijn over het zoeken naar werk en het bijwonen van interviews. Zolang je echter een goed geschreven CV samenstelt en je communicatievaardigheden oppoetst, heb je een veel betere kans om een ​​geweldige indruk te maken. "

Bovendien bleek uit de studie dat 83.3% van de ingenieurs zou beginnen met het zoeken naar werk, terwijl 16.7% zich voldoende zelfverzekerd zou voelen om rechtstreeks naar werkgevers te gaan.

Biggins gaat verder: "Tegenwoordig gaan de meeste mensen online op hun werk zoeken en dit kan zeker een goede aanpak zijn als het gaat om het doorzoeken van een groot aantal relevante banen. Maar als u niet zeker weet wat voor soort rol u zoekt, kunnen recruiters een grote hulp zijn. Welke benadering je ook volgt, zorg er wel voor dat je je CV afstemt op elke specifieke functie en on-the-ball bent tijdens je werkjacht. "

CV-Library onthult de volgende toptips voor school- en universiteitsverlaters die de komende maanden op de arbeidsmarkt komen:

Perfectioneer je CV: Je cv mag niet langer zijn dan twee pagina's en moet secties bevatten over je opleiding, ervaring en relevante vaardigheden. Geef het altijd een goed bewijs voordat je het ergens naartoe stuurt en gebruik een gemakkelijk leesbaar lettertype, zoals Arial of Calibri.

Schrijf een winnende sollicitatiebrief: De sollicitatiebrief vergezelt je CV en moet de informatie die er al is, tot leven brengen. Dit betekent dat je niet eenvoudig kunt herhalen wat er in zit, dus geef in plaats daarvan voorbeelden waar mogelijk die laten zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor de job.

Pas uw toepassing aan: Het afstemmen van je cv en begeleidende brief is uitermate belangrijk - scan de vacature en kies de belangrijkste vaardigheden die de werkgever heeft uitgelicht. Je zou deze dan natuurlijk in je CV en begeleidende brief moeten peperen.

Oefen gemeenschappelijke interviewvragen: Je zult je zeker veel kalmer voelen over het bijwonen van interviews als je je onderzoek en voorbereiding hebt gedaan. Zoek snel online naar veel voorkomende interviewvragen en besteed een paar uur aan het oefenen van je antwoorden.

Opvolgen: Of het nu is nadat je hebt gesolliciteerd naar een baan en niet hebt gehoord of na een interview, het is altijd een goed idee om de werkgever een e-mail te sturen om je interesse in de functie aan te tonen. Wees gewoon voorzichtig om ze te scherp te zien en ze dwars te zitten.